Il Piano Marketing Forever Living è pensato per rispondere a due esigenze diverse ma complementari: da un lato, chi cerca un’entrata extra mensile da 400€, 500€, anche 600€ e dall’altro, chi desidera costruire una carriera professionale con guadagni scalabili e continui nel tempo.
Ed è proprio questa la forza del modello Forever: puoi iniziare da dove sei, con il tempo che hai, e decidere tu quanto crescere.
Il percorso è chiaro, meritocratico, e guidato da un sistema formativo e di affiancamento costante.
Vediamo ora come si scala il piano marketing, tappa dopo tappa.
Le Qualifiche Forever: dalla prima soglia al ruolo Manageriale
1. Forever Business Owner (FBO) – Inizio attività
Appena ti registri come Incaricata Forever (FBO), inizi ad acquistare i prodotti per uso personale o per condividerli con altre persone. In questa fase puoi già guadagnare promuovendo e veicolando direttamente i prodotti, con un margine del circa 30-40%.
Guadagno medio iniziale: dai 100€ ai 300€ al mese (sulla base delle vendite personali).
2. Assistant Supervisor (AS) – Prima qualifica ufficiale
Raggiungi questa qualifica accumulando 2 punti case credits (CC) entro due mesi consecutivi.
Un case credit corrisponde a circa 270–300€ di valore di prodotto, quindi 2 CC equivalgono a circa 550€–600€ di fatturato. A questo livello ottieni:
- Margine immediato del 30%
- Bonus aggiuntivo del 5%
- Accesso a formazione specifica
Guadagno medio: 400€–600€/mese (già un buon extra)
3. Supervisor – Inizio del team
Ottieni la qualifica con 10 CC totali in un mese (personali o in team) in due mesi consecutivi.
Da qui inizi a costruire un piccolo team e guadagnare non solo dalle tue vendite, ma anche da quelle delle persone che hai aiutato ad iniziare. Vantaggi:
- Bonus personali del 8%
- Bonus indiretti sul team
- Inizi ad acquisire strumenti di duplicazione
- i guadagni aumentano
4. Assistant Manager – Livello intermedio
Si raggiunge con 60 CC in due mesi (tuoi + team).
Qui il margine cresce ancora, e inizia ad attivarsi una leva di guadagno più significativa. Vantaggi:
- Bonus personale del 13%
- Bonus di leadership fino al 5%
- Accesso a eventi e riconoscimenti aziendali
È il punto in cui molte persone iniziano a vedere questa attività non solo come un guadagno extra… ma come una vera alternativa professionale.
5. Manager – L’inizio della carriera vera e propria
Con 120 CC in due mesi o 150 cc in 4 mesi (tra i tuoi e quelli del tuo team), diventi Manager Forever.
Questo è il traguardo più importante e rappresenta la vera svolta di carriera. Da qui ottieni:
- Bonus personale del 18%
- Leadership bonus fino al 13% sul tuo team
- Incentivi extra (viaggi, premi, riconoscimenti ufficiali)
- Possibilità di creare una rete di altri Manager come te
Qui non lavori più solo per guadagnare: aiuti altre persone a guadagnare, e questo fa crescere anche te.
Come si scala dopo essere diventata Manager?
Il Piano Marketing Forever è basato su un concetto chiave: più aiuti gli altri a crescere, più cresci anche tu. Quando una persona del tuo team diventa a sua volta Manager, si apre una nuova linea Manageriale sotto di te. Tu continui a guadagnare anche dal fatturato della sua rete, attraverso bonus chiamati Leadership Bonus.
Per ogni Manager che sviluppi nel tuo team, ricevi:
- fino al 6% di bonus sulla sua produzione (sul primo livello)
- fino al 3% e 2% sui livelli successivi ( sul secondo e terzo livello )
Questo significa che:
- Non hai limiti di guadagno
- Ogni nuova leader che accompagni a diventare Manager genera per te una nuova fonte di guadagno passivo
- Puoi costruire un business internazionale e automatizzato
Più crescono loro, più cresci tu.
Cos’è il Leadership Bonus?
Il Leadership Bonus è una percentuale che viene riconosciuta ai Manager Forever sulle vendite mensili dei Manager che si sono sviluppati nel loro team. Per accedere al Leadership Bonus, è necessario:
- Aver raggiunto la qualifica di Manager
- Avere almeno un Manager attivo nella propria organizzazione
- Raggiungere i requisiti minimi di volume e qualifica ogni mese (12 cc non manager)
Gli step successivi al Manager: una carriera internazionale
Una volta Manager, puoi scalare ulteriormente raggiungendo qualifiche superiori, come:
- Senior Manager (2 Manager diretti nella tua rete)
- Soaring Manager (5 Manager diretti nella tua rete)
- Sapphire Manager (9 Manager diretti nella tua rete)
- Diamond sapphire (17 manager diretti nella tua rete)
- Diamond Manager (25 Manager diretti nella tua rete)
- Double Diamond Manager (50 manager diretti nella tua rete)
- Triple Diamond Manager (75 manager diretti nella tua rete)
- fino a Diamond Centurion e oltre (piu di 100 manager diretti nella tua rete)
e dalla qualifica di Sapphire Manager … le tue percentuali di bonus aumentano grazie al Gem Bonus .
Cos’è il Gem Bonus?
Il Gem Bonus è un premio speciale che si aggiunge al Leadership Bonus, riservato ai Manager che hanno sviluppato almeno 9 Manager diretti e che iniziano a scalare verso le qualifiche superiori. Si chiama “Gem” (gioiello) perché rappresenta un tesoro nascosto: una rendita aggiuntiva che pochi conoscono, ma che fa la differenza nei guadagni di chi punta in alto.
È un +1% di bonus aggiuntivo per ogni Manager qualificato nel tuo team diretto (oltre al normale Leadership Bonus).
Quindi, se hai 9 Manager attivi nella tua downline guadagni il 6% + 1% per ognuno, quindi fino all’7% sul loro volume!
Esempio pratico:
Se un tuo Manager diretto ha un volume mensile non manager di 10.000€
→ Ricevi il 6% standard (600€)
→ Più il 1% di Gem Bonus (100€)
→ Totale: 700€/mese da una sola linea Manager.
E questo si replica per ogni Manager attivo che hai creato e supportato. Più crescono, più cresci anche tu. Il Gem Bonus cresce insieme alla tua leadership. Infatti, più alta è la tua qualifica, più aumenta la percentuale di bonus che ricevi sui tuoi Manager già esistenti. Ecco come funziona in modo semplice:
Diamond Sapphire Manager
Quando sviluppi 17 Manager diretti, passi al livello Diamond Sapphire. Qui il tuo Gem Bonus aumenta di un ulteriore 1%. Totale: fino all’8% sui tuoi Manager qualificati (6% base + 2% Gem)
Diamond Manager
Raggiungendo 25 o più Manager diretti, diventi Diamond Manager. Il tuo Gem Bonus raggiunge il massimo: +3% extra. Totale: fino al 9% sulle linee Manager (6% base + 3% Gem)
Un altro aspetto fondamentale e poco conosciuto del Gem Bonus di Forever Living è che non si limita solo ai tuoi Manager diretti (prima linea) ma si applica anche sui Manager della tua seconda e terza linea. Questo è il punto in cui il concetto di rendita passiva reale prende forma.
- Premia la profondità, non solo l’ampiezza
- Non ha limiti: puoi avere 10, 20, 50 Manager nella tua organizzazione, e su ciascuno hai rendita
- È una vera leva imprenditoriale, perché crea guadagni mensili basati sulla crescita altrui
- È etico e meritocratico: se aiuti davvero le persone a salire, l’azienda ti premia in modo tangibile
Gli incentivi Forever Living : premi concreti per chi cresce con costanza
Uno degli aspetti più interessanti del Piano Marketing Forever Living è la possibilità di accedere a incentivi aggiuntivi, riservati a chi sviluppa l’attività in modo costante e strategico. Si tratta di bonus extra, riconoscimenti ufficiali, esperienze esclusive e premi economici, che vanno ad affiancarsi ai guadagni generati mensilmente. Vediamoli uno per uno.
Eagle Manager Incentive
Il programma Eagle Manager è pensato per premiare la costanza, la duplicazione e la leadership. Non basta fare un exploit: per diventare Eagle, serve aiutare il proprio team a crescere in modo continuativo nel tempo. Come qualificarsi? È necessario soddisfare ogni anno criteri precisi legati a:
- Volume personale e di team (60 cc mese totali e 10 cc mese di nuove sponsorizzazioni)
- Sviluppo di 3 nuove linee supervisor
- Raggiungimento e mantenimento della qualifica Manager e dei 4 cc attivi mensili
Cosa si ottiene?
Un viaggio premio internazionale in una location diversa ogni anno (completamente spesato da Forever)in hotel 5 stelle extra lusso, volo andata e ritorno per 2 persone, formazione esclusiva, esperienze uniche e connessione con la rete mondiale dei migliori leader. Ti posiziona come Leader di riferimento, ti connette con la visione aziendale e apre la strada verso livelli superiori di carriera.
Forever2Drive – Programma Auto
Uno degli incentivi più ambiti, pensato per supportare la mobilità e l’immagine professionale degli incaricati che stanno costruendo una carriera solida. Possono qualificarsi tutti i Manager qualificati che raggiungono volumi consistenti e continuativi di 50 CC/ 100 CC /150 CC per almeno 3 mesi consecutivi
In cosa consiste?
Un bonus mensile in denaro, fino a 400,600,800€ al mese, per la durata di 3 anni per l’acquisto o il leasing di una nuova auto o di qualsiasi altro bene che l’incaricato ha voglia di regalarsi. È un segno concreto di riconoscimento e aumento dei guadagni mensili e che ti permette di accedere anche all’incentivo charmain’s bonus.
Incentivo Chairman’s Bonus (Condivisione degli utili )
Uno dei premi più prestigiosi del piano Forever. Si tratta di un vero e proprio bonus annuale in denaro, erogato in base al fatturato generato e al supporto fornito alla rete. Chi può accedervi?
Manager che abbiano raggiunto determinati requisiti (almeno 60 cc mensili non manager totali , 50 cc mensili totalizzati da una linea manager nella propria downline e un minimo di 12,5 cc di nuove sponsorizzazioni ogni mese) in termini di volume di gruppo e crescita.
Come funziona?
Ogni anno, Forever assegna una percentuale del 3% degli utili aziendali globali ai migliori incaricati qualificati, distribuendo milioni di dollari in premi. Viene consegnato pubblicamente in occasione di eventi internazionali Forever, spesso accompagnato da un assegno simbolico gigante e da viaggi esclusivi. È il riconoscimento massimo per chi lavora in modo etico, costante e con visione.
Global Rally Incentive (da 1.5 K)
Questo incentivo è rivolto ai Manager più performanti che, mese dopo mese, mantengono un volume di produzione personale e di team elevato e stabile. Ci si qualifica al Global Rally comulando almeno 1500 cc totali in un anno tra il volume dei cc in Italia ed in tutti i paesi del mondo. Cosa si riceve?
- viaggio premio A/R per due persone
- Accesso esclusivo alle 2 giornate dell’evento internazionale per due persone
- Soggiorno presso hotel 5 stelle extra lusso con pasti e ulteriore riconoscimento in denaro per spese accessorie della vacanza per due persone
- Attività e esperienze dedicate e tutto completamente spesato dall’azienda
Non stai solo lavorando bene, stai lavorando con costanza, solidità e visione e Forever lo premia pubblicamente.
Perché gli incentivi fanno la differenza?
Gli incentivi Forever Living non sono solo premi estetici o simbolici: sono strumenti reali di crescita, servono a riconoscere il tuo valore,ti spingono ad alzare l’asticella,ti aiutano a costruire una carriera concreta che va oltre il guadagno mensile. Sono pensati per chi decide di investire su sé stessa, per chi vuole crescere aiutando gli altri a fare lo stesso.
- Non servono investimenti rischiosi
- Si inizia da subito a guadagnare
- Si cresce con merito, supporto e duplicazione
- Hai formazione costante e una guida personale
- L’azienda è solida, etica e riconosciuta a livello mondiale
Il mio consiglio personale
Quando ho iniziato, non sapevo nulla del piano marketing. Ma mi sono fidata di una cosa: il mio desiderio di cambiamento. Con il tempo ho capito che il Piano Marketing Forever Living non è complicato se te lo spiegano bene e oggi sono felice di poterlo spiegare io, dopo averlo vissuto e scalato con risultati concreti.
Il momento di scegliere è adesso
Se sei arrivata fino a qui, probabilmente qualcosa dentro di te sta già bussando, forse da tempo senti che meriti di più. Più tempo, più libertà, più soddisfazione… e adesso lo sai: esiste un piano concreto, testato, meritocratico e accessibile. Un piano che ha cambiato la mia vita e quella di tantissime donne che, come te, hanno deciso di iniziare… anche senza esperienza.
Non servono superpoteri. Non serve essere perfette. Serve solo una decisione autentica: quella di darti una possibilità. Il Piano Marketing Forever Living non è una promessa vuota:è un percorso reale, fatto di numeri, visione, supporto e risultati.
E se hai ancora dubbi, non restare da sola a cercare risposte online , scrivimi direttamente , oppure prenota una call conoscitiva con me: ci conosciamo, ti spiego tutto in modo semplice, trasparente e senza pressioni.
Il primo passo è ascoltarsi. Il secondo è agire. Se il tuo momento è adesso, io sono qui.
